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	<title>ＫＡＲＡのメンバー専属契約解除！ へのコメント</title>
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	<item>
		<title>雅 より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-1070</link>
		<dc:creator><![CDATA[雅]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 13:12:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[芸能界はわかりませんが、自分も転職組ですから、会社でいえば、恋愛のようなもの。価値観はちかい、常にお互いに背伸びして、高め合う存在であれば、長続きするじゃないかな。
今の時代会社のために働くのはもはや美徳じゃない。会社の成長スピードと自分の成長スピードか落差があれば、辞めることもあり、クビになるのも同じとおもっている。
しかし、今回のＫＡＲＡの件は、今このタイミングの出来事なら、私はある程度は裏切と感じる。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>芸能界はわかりませんが、自分も転職組ですから、会社でいえば、恋愛のようなもの。価値観はちかい、常にお互いに背伸びして、高め合う存在であれば、長続きするじゃないかな。<br />
今の時代会社のために働くのはもはや美徳じゃない。会社の成長スピードと自分の成長スピードか落差があれば、辞めることもあり、クビになるのも同じとおもっている。<br />
しかし、今回のＫＡＲＡの件は、今このタイミングの出来事なら、私はある程度は裏切と感じる。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>山田花子 より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-1026</link>
		<dc:creator><![CDATA[山田花子]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 10:26:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[どんな時でも行うべきことの根底は同じ。
感謝を忘れない。好転したと思える事象は、独りで成したものではない。
互いが互いの利益・目的を尊重し、十分なコミュニケーションをとる。
行動の適切な時機を知る。

全て、自分が渦中にいると見失いがちなことだ。
反面教師になるニュースだった。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>どんな時でも行うべきことの根底は同じ。<br />
感謝を忘れない。好転したと思える事象は、独りで成したものではない。<br />
互いが互いの利益・目的を尊重し、十分なコミュニケーションをとる。<br />
行動の適切な時機を知る。</p>
<p>全て、自分が渦中にいると見失いがちなことだ。<br />
反面教師になるニュースだった。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>matsujii より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-1002</link>
		<dc:creator><![CDATA[matsujii]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Jan 2011 08:33:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[人を育てるということは、総合的に育てないと必ず途中で挫折があります。
今の芸能人をみていると、人間力・人間性について育っている、魅力がある人が少ないと思います。

それは、プロダクションの育て方が、いかに稼げる芸能人にするかというところだけに力を注いでいるのではないでしょうか。
何をやるにしても、まずは一人の人間としてどうか、真摯で素直な人格を育むにはどのような指導をしていかなければならないかを分かっている、そこに価値観を持っているプロダクション、人物がいるかどうか、会社そのものがその必要性をもっているかどうかでしょう。

モラルの低い、只銭儲けをすればいいという、理念も理想も持ち合わせていない大人が、関係者が少ないのではないでしょうか。

何のために、誰のためにプロダクション（企業・会社）は存続しているのかという理念がないのではないでしょうか。

解約する方が悪いのではなく、ずっと所属し続けたいと思えるような環境を整えるには、お互いの信頼関係が一番大切なことではないでしょうか。
そのような環境を整えられないのなら、事業を続ける資格は無いのではないかと思います。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>人を育てるということは、総合的に育てないと必ず途中で挫折があります。<br />
今の芸能人をみていると、人間力・人間性について育っている、魅力がある人が少ないと思います。</p>
<p>それは、プロダクションの育て方が、いかに稼げる芸能人にするかというところだけに力を注いでいるのではないでしょうか。<br />
何をやるにしても、まずは一人の人間としてどうか、真摯で素直な人格を育むにはどのような指導をしていかなければならないかを分かっている、そこに価値観を持っているプロダクション、人物がいるかどうか、会社そのものがその必要性をもっているかどうかでしょう。</p>
<p>モラルの低い、只銭儲けをすればいいという、理念も理想も持ち合わせていない大人が、関係者が少ないのではないでしょうか。</p>
<p>何のために、誰のためにプロダクション（企業・会社）は存続しているのかという理念がないのではないでしょうか。</p>
<p>解約する方が悪いのではなく、ずっと所属し続けたいと思えるような環境を整えるには、お互いの信頼関係が一番大切なことではないでしょうか。<br />
そのような環境を整えられないのなら、事業を続ける資格は無いのではないかと思います。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Gen より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-999</link>
		<dc:creator><![CDATA[Gen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 19:47:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[契約解除して一体誰が得をするというのだろうか？

SPEEDも金銭面による不満から解散したという噂を聞いたが、
解散すれば、それまで以上に収入があるとでも思っているのだろうか？

その後、芸能を続けるつもりであれば
ひとりでやっていくほうが、よほど苦労する。
今回のように汚いニュースを晒せばなおのこと。

彼女達はまだそういった認識を持っておらずに
親の言いなりになっているにすぎないのだろうか？
彼女達にとって、それほど芸能活動は価値のないものなのだろうか？]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>契約解除して一体誰が得をするというのだろうか？</p>
<p>SPEEDも金銭面による不満から解散したという噂を聞いたが、<br />
解散すれば、それまで以上に収入があるとでも思っているのだろうか？</p>
<p>その後、芸能を続けるつもりであれば<br />
ひとりでやっていくほうが、よほど苦労する。<br />
今回のように汚いニュースを晒せばなおのこと。</p>
<p>彼女達はまだそういった認識を持っておらずに<br />
親の言いなりになっているにすぎないのだろうか？<br />
彼女達にとって、それほど芸能活動は価値のないものなのだろうか？</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>human より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-997</link>
		<dc:creator><![CDATA[human]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 06:50:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[KARAのメンバー専属契約解除・・・
他人ごとではない・・・”タイトル”

私の友人のプロダクションも、逆の立場から考えますと
せっかくそのタレントに投資？（育成する為の時間・経費）
例えば？日常生活における”メード”みたいな事も致しまして、育て上げ
やっ～と　”一人立ち？”の状態に・・・
いつの間にか、別の条件的にいい方に、すぐ契約を・・・”引き抜きも含め”
10年後に・・・結果が出るのでしょうか？
（現在は、パットしていない状況ですが？）

そこに、”信頼関係”＆”利害関係”の発生
共にコミュニケーションにての意志疎通が、何処まで出来るのでしょうか？

本日の”タイトル”全ての対人関係に於きましも繋がる事と思いました。
改めて『気付き』　ありがとうございます・・・。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>KARAのメンバー専属契約解除・・・<br />
他人ごとではない・・・”タイトル”</p>
<p>私の友人のプロダクションも、逆の立場から考えますと<br />
せっかくそのタレントに投資？（育成する為の時間・経費）<br />
例えば？日常生活における”メード”みたいな事も致しまして、育て上げ<br />
やっ～と　”一人立ち？”の状態に・・・<br />
いつの間にか、別の条件的にいい方に、すぐ契約を・・・”引き抜きも含め”<br />
10年後に・・・結果が出るのでしょうか？<br />
（現在は、パットしていない状況ですが？）</p>
<p>そこに、”信頼関係”＆”利害関係”の発生<br />
共にコミュニケーションにての意志疎通が、何処まで出来るのでしょうか？</p>
<p>本日の”タイトル”全ての対人関係に於きましも繋がる事と思いました。<br />
改めて『気付き』　ありがとうございます・・・。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>TD より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-995</link>
		<dc:creator><![CDATA[TD]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 04:48:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[詳しいこともわからないし、偉そうなこともいえませんが、私が心がけていることは、「見返りを求めない」ことですね。そう思うと、多少心もドライにはなりますが、とりあえず、過去は「反省するが、後悔しない」のがモットーなので、過去にどんなやさしくした人間が態度を変えても、そう思っていると怒りもわきませんし。
夢もかなえたいし、お金も欲しいし、女性も好きですが、執着しない生き方が理想ですね。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>詳しいこともわからないし、偉そうなこともいえませんが、私が心がけていることは、「見返りを求めない」ことですね。そう思うと、多少心もドライにはなりますが、とりあえず、過去は「反省するが、後悔しない」のがモットーなので、過去にどんなやさしくした人間が態度を変えても、そう思っていると怒りもわきませんし。<br />
夢もかなえたいし、お金も欲しいし、女性も好きですが、執着しない生き方が理想ですね。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>ばっしび より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-993</link>
		<dc:creator><![CDATA[ばっしび]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 03:01:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[KARAの件については、今のところどうのこうのとは言えないと思います。いろんなメディアが面白い記事になるようにしているだけで真実は全くわからないからです。海老○さんのときもそうでしたね。

会社と従業員の関係については、何が正解というものはないと思います。最終的には当人同志の問題なので、外野があーだ、こーだと囃し立てるのはよくない。もちろん、『最終責任を他人に転嫁しない人』であることが条件ですが…]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>KARAの件については、今のところどうのこうのとは言えないと思います。いろんなメディアが面白い記事になるようにしているだけで真実は全くわからないからです。海老○さんのときもそうでしたね。</p>
<p>会社と従業員の関係については、何が正解というものはないと思います。最終的には当人同志の問題なので、外野があーだ、こーだと囃し立てるのはよくない。もちろん、『最終責任を他人に転嫁しない人』であることが条件ですが…</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>にいざき より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-992</link>
		<dc:creator><![CDATA[にいざき]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 02:33:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[社員が去ると、確かに寂しいかも知れません。
私は、逆の立場を経験しました。

ただ、ここで考えてほしいのは、
それぞれの人生があると言うことです。

終身雇用の観点から考えれば、愚痴の一つも言いたくなります。

しかし、会社は人を育てる場所ではありません。
仕事をしてもらう場所です。
仕事の中で、成長するかどうかはその人の問題です。

それ以外のことを要求するから、または押しつけるから、
裏切られたと感じるのではないでしょうか？]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>社員が去ると、確かに寂しいかも知れません。<br />
私は、逆の立場を経験しました。</p>
<p>ただ、ここで考えてほしいのは、<br />
それぞれの人生があると言うことです。</p>
<p>終身雇用の観点から考えれば、愚痴の一つも言いたくなります。</p>
<p>しかし、会社は人を育てる場所ではありません。<br />
仕事をしてもらう場所です。<br />
仕事の中で、成長するかどうかはその人の問題です。</p>
<p>それ以外のことを要求するから、または押しつけるから、<br />
裏切られたと感じるのではないでしょうか？</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>わんぱんち より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-990</link>
		<dc:creator><![CDATA[わんぱんち]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 01:45:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[お互いがお互い自分の事ばかりを
考えてる結果でしょうか？

自分ばかりの事を考えず、
相手の事をもっと考える気持ちを
持つべきだと思います

それにはお互いよくよく話合って
コミュニケーションをとる事が
最重要だと思います

ありがとうございます

ありがとうございます]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>お互いがお互い自分の事ばかりを<br />
考えてる結果でしょうか？</p>
<p>自分ばかりの事を考えず、<br />
相手の事をもっと考える気持ちを<br />
持つべきだと思います</p>
<p>それにはお互いよくよく話合って<br />
コミュニケーションをとる事が<br />
最重要だと思います</p>
<p>ありがとうございます</p>
<p>ありがとうございます</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>宮崎 より</title>
		<link>http://www.nextleader.jp/blog/1096/#comment-989</link>
		<dc:creator><![CDATA[宮崎]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 00:23:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[「手のひらを返す」
という言葉が、気に入りません。

KARAにしても、東方神起にしても、
日本で芸能活動を始めてみて、
価値観が変わってしまった。

そして、その価値観がプロダクション側と
合わなくなっただけなんだと思います。

芸能プロダクション側も、
日本での活動をさせる際にこのような
リスクがあることをあらかじめ把握
しておくべきだし、

そうならないように、信頼関係を
築いておく必要があるんだと思います。

それは、企業にも言えることで、
会社や先輩が社員を育てたと思っている
ことが、実は思い込んでいるだけ
なのではないでしょうか？

自分の右腕となる社員を育てるというのも、
相手がそれを望んでいるのか？が疑問です。

自分がそうしたいだけで、相手の思いは
ないがしろにしているんじゃないかと
思うのです。

社員を育てる、と言うか、人を育てる
というのは、育てる側の価値観で考えては
いけないと思います。

相手の価値観を認識して、相手がどうなりたいかを
把握した上で、
相手の成長を心から願って、期待して
教育をしなければならないと思います。

会社の従業員の関係は、信頼関係であり、
お互いが刺激しあってともに成長していく
関係でなければならない。

会社の価値観の押し付けを感じたとき、
社員は会社を去っていくんだと思います。

実は、僕も一生懸命育てた後輩が
会社を辞めてしまったことがあります。

そのとき、彼女と何度も話をし、
彼女が将来何をしたいのか、
どんな仕事を心から望んでいるのかを
確認しました。

そして、今いる会社でそれが実現できない
と分かったときに、僕は彼女が会社を
辞めるのを承諾しました。

会社にとっては痛いことなのかもしれませんが、
本人にとっては会社にいる方が辛い。

そう考えたら、彼女が手のひらを返した
とは思えません。

KARAの騒動は本当のことが全くわからないので、
みんな憶測でしか意見を言えないと思いますが、

私は、ただの信頼関係を欠如でしかない
と思っています。]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>「手のひらを返す」<br />
という言葉が、気に入りません。</p>
<p>KARAにしても、東方神起にしても、<br />
日本で芸能活動を始めてみて、<br />
価値観が変わってしまった。</p>
<p>そして、その価値観がプロダクション側と<br />
合わなくなっただけなんだと思います。</p>
<p>芸能プロダクション側も、<br />
日本での活動をさせる際にこのような<br />
リスクがあることをあらかじめ把握<br />
しておくべきだし、</p>
<p>そうならないように、信頼関係を<br />
築いておく必要があるんだと思います。</p>
<p>それは、企業にも言えることで、<br />
会社や先輩が社員を育てたと思っている<br />
ことが、実は思い込んでいるだけ<br />
なのではないでしょうか？</p>
<p>自分の右腕となる社員を育てるというのも、<br />
相手がそれを望んでいるのか？が疑問です。</p>
<p>自分がそうしたいだけで、相手の思いは<br />
ないがしろにしているんじゃないかと<br />
思うのです。</p>
<p>社員を育てる、と言うか、人を育てる<br />
というのは、育てる側の価値観で考えては<br />
いけないと思います。</p>
<p>相手の価値観を認識して、相手がどうなりたいかを<br />
把握した上で、<br />
相手の成長を心から願って、期待して<br />
教育をしなければならないと思います。</p>
<p>会社の従業員の関係は、信頼関係であり、<br />
お互いが刺激しあってともに成長していく<br />
関係でなければならない。</p>
<p>会社の価値観の押し付けを感じたとき、<br />
社員は会社を去っていくんだと思います。</p>
<p>実は、僕も一生懸命育てた後輩が<br />
会社を辞めてしまったことがあります。</p>
<p>そのとき、彼女と何度も話をし、<br />
彼女が将来何をしたいのか、<br />
どんな仕事を心から望んでいるのかを<br />
確認しました。</p>
<p>そして、今いる会社でそれが実現できない<br />
と分かったときに、僕は彼女が会社を<br />
辞めるのを承諾しました。</p>
<p>会社にとっては痛いことなのかもしれませんが、<br />
本人にとっては会社にいる方が辛い。</p>
<p>そう考えたら、彼女が手のひらを返した<br />
とは思えません。</p>
<p>KARAの騒動は本当のことが全くわからないので、<br />
みんな憶測でしか意見を言えないと思いますが、</p>
<p>私は、ただの信頼関係を欠如でしかない<br />
と思っています。</p>
]]></content:encoded>
	</item>
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