ダメな部下？へのコメント

アオより

アオ — Sat, 30 Nov 2013 11:37:27 +0000

大切な事は相手の可能性を信じる事！
きちんと向き合う事ですね！

指導する際に十分に注意します！

貴重な体験をありがとうございました！

admin より

admin — Tue, 26 Nov 2013 01:58:58 +0000

玉田様いつもご購読ありがとうございます。
ネクストリーダーサポートチームでございます。

お話に共感して頂きありがとうございます。
出典を記載して頂ければ、使って頂いて結構です。
是非とも共有して頂ければ嬉しく思います。
宜しくお願い致します。

snoopy より

snoopy — Mon, 25 Nov 2013 19:10:02 +0000

本当にその通りで、子供が所属していたサッカークラブのコーチや前職の上司がその典型でした。「あいつはダメだな。」が口癖で、それを聞くたびに「ダメなのはあんたでしょ！」と反発を覚えました。当然、彼らは指導者としての結果も残せず。
相手が子供であろうと部下であろうとチームメイトであろうと、結局は、相手にたいする尊重や、一人一人の尊厳をリスペクトする姿勢なしに、何かを為すことなんてできないんじゃないかと思っています。

玉田賢久より

玉田賢久 — Sun, 24 Nov 2013 01:20:29 +0000

今回の話は、大変貴重だと感じました。私は、社労士で月に1度お客様にニュースレターを発行しているのですが、この話を使わせていただきたいと思いました。ぜひ、よろしくお願いします。もちろん、出所元は明らかにさせていただきます。

田代より

田代 — Sat, 23 Nov 2013 13:50:14 +0000

自分が窮地にいると、とかく、回りの人や家族のせいにしがちです。絶対にできるという確信は、他人を伸ばし、自分も伸ばすと、頭で理解していても、なかなか実行できないで、つい言い訳を考えてしまいます。今回の実話は、なんだか怖いような話です｡自分の日常を考えさせられました。ありがとうございます。tacchi

koro より

koro — Wed, 20 Nov 2013 15:26:34 +0000

使えない部下など存在しない、あるのは部下を上手く使えていない状況だけ。

布谷　仁より

布谷　仁 — Wed, 20 Nov 2013 08:03:56 +0000

H.N
それは理想でしょう。小学生では大差が無くても社会人にもなれば得意不得意はあります。
不得意なものをいくらやれといっても、出来ないものは出来ない。
本人の出来るものをさがしてやらせるべきでしょう。
もし本人の能力を生かせる道がその会社になければ、他をさがしてもらうしかありません。

BK より

BK — Wed, 20 Nov 2013 05:54:33 +0000

おっしゃる通りですね。気をつけます。
相手にどのようになってほしいか、相手がどのようになれるのか、
教える側が、相手のあるべき姿のイメージを持って、
そのあるべき姿に対して接するようにすればいいのでしょうか。

相手がすんなり受け入れてくれるようなあるべき姿であれば、早く効果が出るし、
相手がなかなかその気にならないようなときには、時間がかかるんでしょうね。

という事は、自分に対してもそう、という事かな…。
まずは望ましい姿を明確化する事が大事、ですね。

山田　雄二より

山田　雄二 — Wed, 20 Nov 2013 04:00:33 +0000

「ダメな生徒なんていない。ダメな教師がいるだけだ。」
その言葉、以前にもみかけたような。
でもその言葉を自分の物にできていませんでした。
改めて自分の目の前の出来事に自ら責任をおえるよう、在り方を見直さなければ。

今回も良い気づきをありがとうございます。

ダメな部下？ へのコメント

アオ より