今年のヤクルトは、なぜ強いのか・・・？へのコメント

Nargis より

Nargis — Mon, 09 Apr 2012 20:43:51 +0000

Fidning this post solves a problem for me. Thanks!

human より

human — Mon, 23 May 2011 15:58:57 +0000

『リーダーの姿勢は、周りにメンバーの気持ち、態度に
影響を与えます。
リーダーは、意志を示さなければなりません…。

どこに向かっているのか？
何を目指しているのか
あなたが今いるポジションで、決断をし、その意志を示す事で、
周りの人間に影響を与える事ができます…。』

本日の言葉…しっかりキャッチ！！
改めて、冷静なる判断力にて、正確なる決断・行動＝価値観…！！

改めて目標に向かい…人生に意義ある価値観を求め…行動！！

ありがとうございます…。　　　　（SAKURA…）

わんぱんちより

わんぱんち — Mon, 23 May 2011 09:45:41 +0000

リーダーとして示しをつけるときは
しっかり示しをつける

リーダーとしての自覚と責任を持って
活動をしていくことが、
付いてくる者たちも安心しますよね

私もリーダーという役割を担ったとき、
そのことを常に意識し、
活動していこうと思います

ありがとうございます

サロンアドバイザーより

サロンアドバイザー — Mon, 23 May 2011 09:32:56 +0000

こんにちは

テーマをみて、てっきり
「ヤクルト400」「ジョワ」「ミルミル」のお陰様かと思いました。

なるほど！また大人に近づいた気がします。

ちなみに、ヤクルト本社は、長崎の八百屋さんが「発見した菌」を
買収しことがきっかけと、生前父から教えて頂きました。

本線から脱線しましたことお詫び申し上げます。

いつも有難うございます。

せーちゃんより

せーちゃん — Mon, 23 May 2011 01:26:51 +0000

心に響きます。本当にありがとうございます。

ブラック★サワより

ブラック★サワ — Sun, 22 May 2011 02:28:14 +0000

「長の一念」は本当に大事ですね。
リーダーが情熱的だと、全体に情熱が伝染します。
長が冷たい感じだと、皆よそよそしくなる。
リーダーがいわゆる「いい人」でおとなしいと、おとなしくない幹部に全部持っていかれてしまう。どっちがリーダーかわからないよ状態は良くない。

指導力。牽引力。人間的魅力。一長一短で培われるものではないから、リーダーの資質は、幹部になる前に養っておいたほうがいいですね。
人生、いつキャプテンになるかわからないから。

die neue Frau より

die neue Frau — Sun, 22 May 2011 01:36:35 +0000

リーダによって変わるのはいえますね
プロ野球では顕著です
阪神では、野村克也、星野仙一両監督のときのみです
この2人が特に優勝請負人なので、大きいかな
王監督はソフトバンクで開花した感じですね

意思を持つ
これは重要です
私も、突き進んでいきたい

ben より

ben — Sun, 22 May 2011 00:23:09 +0000

いい言葉です。自分の目で見てどうしたらいいか見極める。自分で判断することは大切です。
自分は変わり者なので後輩にも自分の判断や考えを持つようによくいいます。ただ、こういう
積極的な姿勢をよしとしない日本の企業社会の掟みたいなものもある会社や役所もあります。
役所でも３級グルメでその地域を盛り上げようとみんなで工夫してアイディアを出し合って
地域な莫大な貢献をした立派なチームもあります。とてもいいコメントだけど、環境によってはある程度日数をかけてまわりを少しずつ変えていく方がいい場合もあるので自分の環境によってアプローチの仕方を考えていきましょう。みんなが成功することを祈ってます。

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