私は、自己啓発やリーダーシップを勉強し、より『たくさんの人々の良き理解者となる』・『世界平和的文化定着』をコミットメントして、パーソナル・ブランディングをしています。

それらを実践するため、信仰活動、思想・宗教理解、伝統文化・サブカルチャー理解なども行っております。心の裾が広く芯の強い人間となれば、どんな話題をふられても、それに対して興味を持ち、自己見解、自己理解に繋げていけます。だから上記の幅広いの知識や勉強は、将来私に会う全ての人々を理解するために捧げる勉強です。

どんな事情や経験、背景を持った人でも、今日まで生きてこられた努力があったから、私と逢ってくださったのだと想い、私は尊敬します。どんな方でも私とは違う人生を歩まれてきたメンターとしてその人と交流します。

森兼 啓嗣さん、このような考えをコメントできる機会を与えてくださり、とても感謝しています。
なにか私にできることがあれば、ビジネスでもプライベートでも私と私の人脈資源を紹介します

コミュニケーション力　『話す』・『聞く』そして・・・『書く』　！
仕事上、知識と価値観の共有度合い・・・伝わるような環境づくり＾＾

話しづらいと会話・話し合いを避けても・・・前に進まないのでは？
その様なネガティブ感情を抱くのでなく・・・
ならば、勇気を持ち、対話する事でと、前向き感情にての
コミュニケーションが、・・・

最終的には、お互いに尊重し合える関係にも・・・それが更に、
目標達成への意欲に、繋がる事と思います。効率化もアップ繋がるものと！
本日のコメントにて、色々なる　『気付き』　再発見！　有り難うございました。

自分が言いたいことだけを言うのはもちろんですが、
相手が言っていることを聞くだけという状態も
良いコミュニケーションが築けていないと思います。

リーダーともなれば、会社の価値観を従業員に共有してもらう
ことも重要ですが、従業員ひとりひとりの価値観を尊重しながら
もより良い結果をだしていかなければならないと考えています。

なので、日頃からよく会話をして、雑談の中からもそれぞれの
価値観を発見していくことが重要ですね。

そういう場合が知識と価値観を
共有できてるのだなと感じます

物事を円滑に進めるためにも相手のことを
理解し、作業をおこなっていくべきなのだと
改めて感じました

ありがとうございます