私も社会人2年目の終盤に地方に異動になりました。
急過ぎたため動揺し、またその部署であまり成績を残せていなかったこともあり、
お払い箱だと勝手に認識してしまったため、ショックでした。
人生で初めて地元を離れることも相まって、気持ちの整理がつきませんでした。
が、同部署の人達は大変残念がってくれ、送別会も盛大に開いてくれました。
その時に言われたことが、

・2度異動している上司から「偉くなっていく人は必ず地方の部署に行く。小さい市場の中で鍛えられた営業力は、都会の部署ではけして培えない。」
・4歳上の主任から「出す側がいれば受け入れる側もいる。向こうがOK出さないと移動なできないよ。」
・1年目、2年目と参加したフェアでの一緒に開催した得意先からの一言「○○君変わったね。去年は緊張してしゃべれなかったのに」
・強面で厳しい場所長は「オマエが出来る奴だとは全く思わないけどな、全くダメとも思っていない。普通ぐらいにはなれる。」

この話から分かるように、私はあまり仕事が出来ず、成績も悪かったのです。
が、皆さんの評価や異動する意味を言って頂き、ショックはなくなりました。
当然見知らぬ土地で、初めての会う人たちと仕事をするわけですから、緊張しないことはないですが、精神的にマイナス状態でのスタートにならなかったのは、これらの言葉のおかげだと思います。

これらの言葉のポイントは
・評価①　成長（過去→現在）
・評価②　期待（現在→未来）
・異動のメリット
だと思います。
当然、締め出される形で異動する人もいますし、本文のように理想とは別の仕事をさせられることもあるでしょう。しかし、この言葉に効果があるのです。
嘘ではだめですが、本人さえ納得すればちょっとした脚色は良いでしょう。
本人も脚色されていることはわかっています。
でも、それはほとんど心遣いからくるものですから、よほどひねくれていない限りは分かってくれるでしょう。
異動する人はそんな人達の気持ちを汲む心意気が欲しいところです。

こんな風に全員が少しずつ気を使うかどうかだけで、その異動のスタートの良し悪しが左右されると私は思います。

私自身も心苦しいのですが、
しっかりと今後のビジョンを伝え、
そのためには、今は我慢して
やってもらうしかない故を
伝えます

しっかりとこちらの意図を伝えれば、
相手も納得してくれるので、
しっかりとしたコミュニケーションは
必要だなと日々感じています

ありがとうございます