ほめてあげると、ドーパミン へのコメント http://www.nextleader.jp/blog/4769/ ネクストリーダー Sun, 03 May 2026 00:24:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=4.2.3 岡野 より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-6003 Fri, 20 Jan 2012 13:05:32 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-6003 ありがとうございます。早速実行します！

]]> たんたかたん より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5998 Fri, 20 Jan 2012 07:27:24 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5998 褒められること、承認されることは、
「あなたのことを理解している」というメッセージ性も含まれています。
人生に本当に必要なのはよき理解者であると思います。
親族、パートナーという立場であっても、かつてお互い理解し合っていたとしても、その時点から今日までの間にお互い、学んできたこと、受けている情報はそれぞれ違う。
「良い関わり」のできる相手が存在する所こそが、自分の居場所。
あらゆる崩壊した人間関係を回復する為の第一歩が、褒めること、認めること、理解している、敬意を表する、暖かな目で見守っているという、相手をまず安心させる安心メッセージであると思います。

]]> Tara より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5997 Fri, 20 Jan 2012 07:02:03 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5997 女性をほめる方法
きれいな人→頭の良さをほめる。きれいでないが勉強、仕事ができる人→可愛らしさをほめる。といいそうです。褒められることに慣れていることよりも、本人が多少コンプレックスを感じているところを何気なく褒めると喜びます。私も美人なので賢いといわれると非常にうれしいです（冗談）

]]> M.K より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5990 Fri, 20 Jan 2012 03:01:29 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5990 「伸びた瞬間にほめる」「伸びた瞬間にほめる」「伸びた瞬間にほめる」…ガツンときました。早速実行します。

]]> 酒林ゆき より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5988 Fri, 20 Jan 2012 00:15:16 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5988 m(__)m～感情を自分に向けられたらどのような気持ちになるでしょう？それが、嬉しいとか喜びの感情を引き起こすなら、きっと、他人にもやってしまうでしょう。だから、そのような人には、マイナス的感情を発してみることもよいのかもしれませんね！そこで、気分を害しているようなら「あれ？いつもあなたがやっていることだから、それが嬉しいのかと思った！なぜ、気分を害してるの？」と質問してみてもいいかもしれません。大人なら、気づく人もいるかもしれませんが、反対にもっと気分を害するかもしれません。そしたら、笑い飛ばしたらいいように思います。「だから、いつもあなたが私にしてることなんだけどな(^-^)」と。そして、心の中で「かわいそうな人」と、知り合いリストから削除してしまうとスッキリします。いつも会う人なら、聴覚機能をオフ状態にしてしまいます。24時間接するわけではないでしょうから、その人以外に気の合う人を見つけて、思いきり楽しい時間を過ごせばいいと思います。
このような人は反面教師として、自分は絶対ならない！と、心に叩き込んでいれば、褒めて、認めることが簡単にできはじめます。褒めて、認めることがどれだけ心地よいかを、気の合う仲間の存在で知っているわけですし、反面教師により、その対極の感情も知っているのですから、相手により使い分けたり、状況によりバランスを考えたり、時には組み合わせてみたりもできるわけです。
兄弟喧嘩から指導するときにも、これらの感情の仕組みを知っていると便利です。子供達に流されることなく、こちらがリーダーシッブをとり、褒め認める部分を相手に伝えたりできるわけです。この褒め、認めることには、『待つ』ことも重要な要素です。対象者の自発的行動から起こる褒めるべき、認めるべき行動を瞬時に見つけ、即伝える。伝え方もその対象者を熟知したものであれば、その後の上達は目覚ましいものがあるでしょう。
～途中が切れてしまい申し訳ありませんでした。

]]> 阿部英治 より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5987 Thu, 19 Jan 2012 23:58:36 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5987 たしかにそのとおりですね。私も普段何気なくしていることを認められたり、褒められたりすると嬉しくなり自分の行動に自信が持てるようになります。もっと褒めるということを、積極的に行なっていきたいと思います。

]]> 江戸川散歩24 より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5986 Thu, 19 Jan 2012 23:45:26 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5986 杉本さん、柳本監督の考え方は素晴らしいと思います。「角を矯めて牛を殺す」ことをやってはいけないと思います。
多くの人は褒められた方が伸びるのです。叩かれて伸びる人はごく少数でしょう。
自分の事を考えてみれば良く分かることです。ありがとうございます。

]]> 酒林ゆき より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5984 Thu, 19 Jan 2012 23:32:41 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5984 自分や他人を意識せず、無意識で観察しているとき、たいてい欠点が目につきます。そして、それを他人に伝えたり、自分を評価した場合、発せられた言葉は、けなすとか、せめるとかと同じ部類に入ります。もし、これらのマイナス的かんじょうを

]]> miurakys より http://www.nextleader.jp/blog/4769/#comment-5983 Thu, 19 Jan 2012 22:46:57 +0000 http://www.nextleader.jp/?p=4769#comment-5983 人は、他人の悪いところに目がいくものだと思います！

でも、それでは良くならない。

どんな事でも、人を誉める習慣を持ちたいものです(^-^)/

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