アテンダントが荷物入れに隠れていて、お客様にポン、なんて、自分が社長だったら真っ先にやるようなニュアンスですが、日本の会社では受け入れてくれません。過去に幾度も却下されつづけてきました。

今の会社もそうですが、日本はいまだに権力が言うことは正しい、さからうと裏で左遷が待っているという風土の会社がどえらく多いので、面白いこと言ってと言われたら、手を挙げて面白いことを言う者が好評価となる、という手法ばかりでしょう。
シチュエーションを全く考慮しておらず、狙ってその行為をおこなおうとする心理が働くことを全く考慮に入れておりません。
このようなよくない判断基準を会社に指摘すると、「そのように立ち回ろうとすることが大事じゃないか」と言われるのがオチ。つまりいまだに日本は、
「会社、または直属の上司のいうことに”狙って”合わせることができる」
ような、
「仕事だから自己犠牲するのだ」
という、本心でない人が良しとされやすい社会です。
逆に、採用か否かの場なのにライバルの話を笑えるというのは、ライバルにとってみれば勇気づけられることであり、でも、笑ってあげた本人は何の得もないです。自分は面白くなかったけれど頑張っているので笑ってあげたい、そのようなホンネが尊いものだと思います。
面白くない話でも笑ってあげられる人のその笑う行為はホンネっぽい気がします。であれば、笑ってあげようとした人は高い徳をもってるかも知れないという判断基準になるかも知れません。

サウスウェスト航空のことがもしも本当だとしたら、こちらの方が人の本質を垣間見るのにはいいかも知れません。少なくとも手を挙げる者が良いという日本的な短絡思想よりもまともです。