成功の秘訣へのコメント

sony より

sony — Mon, 26 Nov 2012 14:22:17 +0000

ありがとうございます。思ってるだけじゃだめなので、勇気を持っていってみます！

あきより

あき — Tue, 20 Nov 2012 03:01:11 +0000

やってみなきゃわからない、言ってみなきゃわからない。本当にそうですよね。結果なんて誰にもわかるはずないのだから。この行動への怖さを越えられるかどうかがミソですねー！

TURU より

TURU — Sat, 17 Nov 2012 04:48:08 +0000

なかなか踏み出せない一歩だと思いますが、なるほどと思いました。
勇気を出す事も勇気ですよね。
力になりました。
ありがとうございます。

maibito より

maibito — Fri, 16 Nov 2012 15:16:23 +0000

池本さんを社長に迎えた事？
の内容かなと感じました。
小川さんは『運命を引き寄せている』な～
と・・・・・・
私も、試してみたいと思います。
『just ask』
『この人と一緒に仕事をしたい』と思える人が
現れたら、真っ先に言葉を発したいですね。

hemu より

hemu — Fri, 16 Nov 2012 15:15:27 +0000

そう、この話聞いたことがあった。
忘れてたー！
小川さん、思い出させてくれてありがとう！

ミネ　アツシより

ミネ　アツシ — Fri, 16 Nov 2012 12:49:41 +0000

求めよ　さらば与えられん　byイエス…成功法則ですね！！！

una より

una — Fri, 16 Nov 2012 06:23:06 +0000

女の子をデートに誘えない、草食系の男子の諸君！ジャストアスク！！

長浜豊より

長浜豊 — Fri, 16 Nov 2012 04:12:55 +0000

　ストレートにジャストアスクすることの大切さが分かりました。
　どうせ無理だからと最初からあきらめることもあったので、堂々とジャストアスクしてみようと思いました。自分を成長させるための行動と考え方は大切ですね。

権藤より

権藤 — Fri, 16 Nov 2012 03:58:52 +0000

これだよね、
大事なことは！

メルマガ読んで良かったです！

田久保より

田久保 — Fri, 16 Nov 2012 03:15:25 +0000

ジャストタイミングの話は、人材を雇い入れる他にも部下や
新入社員の教育にも十分に使えそうですね。

多くの企業は、
「こっちは給料を払っているんだ！きっちり結果を
出さないと給料どころかクビだぞ！」

のような身構えで、部下や新入社員の成長を
脅し気味で期待することも少なくないと思います。

でも、「こんな風に技術を身につけてほしい」
「もっとこういうものを作ってほしい」
「固くならずに報告連絡相談確認の業務をしてほしい」など、

具体的にやってほしい事を思い描いていたのなら、
相手の自立心ばかりに頼るのではなく、
やってほしい事を具体的に伝えたほうが
相手にとってもイメージしやすいですし
時間もそこまで無駄にしなくて済むと思います。

もちろん、相手も給料を受け取る立場であっても
感情を持った人間なので、
意見が噛み合ない事もありますが。

あとは、小川さんの
「ウチに来て会社を伸ばすのを手伝ってもらえませんか？」
の言葉のように企業（自分）にとってあなたが必要であること
を伝えられるともう鬼に金棒ですね。

自分にとってあなたの力が必要としていることを
言われてうれしくない人はほとんどいないですから。

私も、会社を立ち上げて人を雇い入れるようになったら
「ジャストタイミング」の教訓を潜在意識に刻み込みます！

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