イスラム世界が揺れています。

チュニジアで始まった独裁政権打倒の革命は
エジプトに飛び火し今やリビアやバーレーンにまで
その勢いが拡大しています。

このままいくと全イスラムに民主化の波が押し寄せ
歴史的な展開になるかもしれません。

ちなみにもしこの革命がサウジアラビアにまで波及すれば
世界の石油供給が一気に不安定になる展開もあり得るだけに
我々日本人にとっても対岸の火事ではありません。

とはいえ、やはりイスラム教は日本人にとって
あまり馴染みのない宗教です。

そして、たまにテレビに出てくるときは
テロや戦争のニュースだったりするので
どうしてもネガティブなイメージを持ってしまいがちです。

ただ、信徒１１億人とも言われる宗教だけに
ここまで広がったのもやはりそれなりの理由があります。

結束

イスラム教の信者はムスリムと言われ
１日１回の礼拝や１年に１回の断食など
五行と言われる信仰行為を行います。

これがムスリム全員で一斉に行われるため
自ずと信者の間で固い結束が結ばれます。

イスラム教が興ったのは６１０年ですが、
この強固な結束のもとわずか１４０年後の７５０年には
アラビア半島から一気に東は中央アジアやインド
西は北アフリカからスペインにまで急拡大します。

そしてその後、現代に到るまで
中東から北アフリカの地域に留まらず
世界中でたくさんの人がイスラム教を信仰しています。

イスラム教がここまで広がったのは
この信者間の強い結束力の他にも
いくつか理由があることでしょう。

しかし、この信者同士の結束
言い換えれば同じ価値観の共有は
何事にも協力して事を成し遂げ易いはずです。

強い組織

人間、価値観が違えば目標があったとしても
一緒に協力し合うことはできません。

逆に仲間と価値観が共有できていれば
わざわざ確認をとらなくても各自がおのずと
やるべきことをやるようになります。

イスラム教の開祖ムハンマドが実際
そこまで考えていたかどうかは分かりませんが
イスラム教が拡大するにあたって
この結束力が大きな武器になったのは間違いないでしょう。

リーダーにとってメンバーの価値観を
同じ方向性に合わせることは重要です。
それも継続的に。

なぜなら、人間はすぐに周りの情報に影響されて
ありもしない想像をしてしまうからです。

そして、高いレベルで価値観が共有できているとき
組織はその力を最大限に発揮することができます。

世の中には価値観の共有をせずに
ワンマンに指示を飛ばすリーダーもいます。

逆にムハンマドのようにシステム的に
メンバーと価値観を共有しているリーダーもいます。

あなたはどちらのリーダーが優れていると思いますか？

ー森兼

PS
よりよいチームを作るために
価値観を共有する方法を学びたい方は
こちらの新しいビデオをチェック：
https://www.the7habits.jp/freevideo/