えーマジで？なんでなんで？
日本でもスゴく活躍してたじゃん！

よくよくそのニュースを見てみると
実はこんな事情らしいのです。

韓国の芸能プロダクション・・・

なんでも韓国の歌手が日本で活動を始めると
日本の芸能プロダクションのシステムに驚き
スグに解体してしまうそうなのです。

実際、東方神起という韓国の歌手ユニットの
ときも今回のKARAと同じ現象が起きています。

日本の芸能プロダクションのシステムというのは
「芸能人や歌手が芸能事務所から優遇される」
というシステムを意味します。

しかし韓国の芸能プロダクションは
そこまで歌手や芸能人を優遇しないらしいのです。

事実、韓国の芸能プロダクションの多くは
タレントを育成するのに多くの経費と時間を
かけます。

そしてKARAや東方神起のようなスターを
生み出しますが、それまでにかかった経費を
芸能プロダクション側は回収しなければなりません。

そこで利益の分配方法が芸能プロダクションが
有利なシステムになっているそうです。

そんな韓国で活躍する歌手が
日本の歌手の優遇を見たら・・・

KARAや東方神起などの韓国歌手から見ると
同じ歌手なのに日本と韓国で優遇のされ方が
違うのを目の当たりにしたら、事務所との契約を
解除したくなるのも分かります。

しかし一方で・・・
芸能プロダクションの立場に
立ってみたらどうでしょうか？

今までたくさんのお金と時間をかけて
育ててきた歌手たちが手のひらを
返したように契約を解除していく。

芸能プロダクションの立場としたら
今までかけた経費をきちんと回収しなければ
ならないと思うのは当然でしょう。

また芸能プロダクション側としては、
自分たちが歌手たちをスターにして
あげたという思いもあるでしょう。

KARAの契約解除は裏切り行為なのか？

このニュースを見ていて同じようなことが
「会社」という組織にも当てはまるのでは
ないかとふと思いました。

通常、会社は社員が成長するために
時間をかけて教育をします。

ある程度の大きな企業なら半年や一年かけて
社員の研修を行うのも普通のことです。

僕は以前SEやプログラマーをやっていた
経験がありますが、新卒で入った会社では
半年ぐらいかけてプログラミング言語の基礎から
みっちり勉強させてもらいました。

ちなみに僕はそんな会社をたったの
２年で辞めましたが。。。

なぜ社員は去っていく？

実は僕は全く逆の立場を経験したこともあります。

僕が一生懸命育てた（と思っていた）
社員の子がプロジェクトの途中でいきなり
会社を辞めて去っていくということがありました。

会社をやっている僕の友人も
自分の右腕となる社員を育てようとしていましたが、
いきなり音信不通になったそうで
かなりのショックを受けていました。

あなたの意見は？

社員がずっと同じ会社に勤めなければ
ならないなどということはあり得ません。

きちんとした待遇を受けていないと思うなら
転職するのも自由だと思います。

しかし、一生懸命育てた社員が辞めていくのは
会社としては何か悲しいものを感じるのです。。。

今回のＫＡＲＡの事件では、
KARA側の言い分も分かりますし、
芸能プロダクション側の言い分も分かります。

今回のKARA騒動、
そして会社と従業員の関係。

・・・・・・

あなたはどんな意見を持っているでしょうか？
ぜひコメントで教えてください。

ー磯貝優

追伸：
頑張るのをやめるとなぜ成功するのか？
あなたは知っていますか？
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